Содержание
СДО на базе Collaborator — это быстрая, гибкая, удобная технология, которая помогает отвечать на быстро изменяющие потребности и задачи корпорации. Отсюда конкретные причины, по которым стоит обратить внимание на совершенствование гибких навыков. Грубо говоря, это способность взаимодействовать с другими людьми и выстраивать с ними хорошие отношения. Цель моей статьи — показать, акцентируя внимание на определенных элементах и понятиях, что soft skills это не только необходимо, но интересно и полезно.
Всесторонне развитый человек — интересный собеседник. Он отлично понимает себя и окружающих, умеет сопереживать и всегда открыт чему-то новому. Первый — найти наставника в выбранном направлении. Общение с опытным профи, готовым делиться лайфхаками, soft skills это гораздо лучше бесконечного штудирования учебников и просмотра роликов о мотивации и карьерном росте. Куда более продуктивнее будет одновременно развивать все необходимые для работы навыки, опираясь на обратную связь специалиста.
Подводя итог, хотим ещё раз обратить ваше внимание на важность баланса между тремя блоками треугольника. Умение работать под давлением и тайм-менеджмент также очень ценятся рекрутерами при подборе кандидатов. Сотрудники, которые умеют правильно распоряжаться своим временем, могут эффективнее расставлять приоритеты и организовывать свой день, сохраняя при этом надлежащее качество работы. И, конечно, важно помнить, что софт скиллз прокачиваются в течение всей жизни, они и являются отображением нашего уникального опыта и знаний. Самый эффективный способ – групповые или индивидуальные курсы, которые позволяют в сжатые сроки прокачать свои софт-скиллы.
Soft skills — что это, почему важно и как развивать?
Может вам не хватает организованности, вы не умеете расставлять приоритеты и управлять своим временем? Сюда относится умение адекватно реагировать в стрессовых ситуациях, быстро принимать взвешенные решения, быть “на плаву” и не поддаваться лишним эмоциям. Важно уметь быстро обрабатывать и усваивать информацию, при этом отделяя “зерна от плевел”.
- Работодатели ищут специалистов, способных придумывать уникальные решения, имеющих творческий подход к работе и дальновидное мышление.
- В процессе проведения глубинных интервью мы выяснили, что такие особенности нередко определяют эффективность обучения.
- Если вы что-то знаете, и хотите научить этому больше, чем одного человека, тут будут очень кстати навыки организации и проведения мероприятий, которые направлены специально на обучение.
- В итоге результат обучения измеряется достойным заработком.
Например – программирование, знание языков, владение конкретными инструментами (аналитика, дизайн, шаблоны проектирования и т.д.). Чтобы прокачать свои гибкие навыки, стоит составить индивидуальный план развития и планомерно выстраивать крепкие, позитивные отношения с коллегами и клиентами. Записывайтесь на консультацию, чтобы определить истинные цели и апгрейднуть себя в карьерной сфере. К основным компетенциям soft skills в IT относится коммуникация, которая имеет очень важное значение для успешной работы. Специалист должен уметь объяснять технические процессы понятными для клиентов терминами, а свои идеи описывать таким образом, чтобы заказчики и коллеги захотели его поддержать. Конечно наибольшее внимание данным качествам уделяется при подборе специалиста на руководящие должности, для линейных специалистов данные требования по-прежнему стоят на втором плане.
Как развивать soft skills и не ухудшать отношения с командой
И чем лучше вы их прокачиваете, тем больше у вас шансов для получения работы мечты и продвижения по карьерной лестнице. Как минимум для того, чтобы общаться в команде и делать это эффективно. Они считаются универсальными и нужны людям всех профессий. Им противопоставляются “жесткие навыки” – hard skills, это умения для каждой отдельной профессии.
Хотя многие из них сформированы твоей индивидуальностью, эти навыки можно также изучить и развить через практику и получение опыта. Ниже несколько примеров ключевых софт скиллов и того, как эти навыки могут повысить твою производительность во время и после процесса поиска работы. Софт скиллс включают любой навык, который можно классифицировать как личностную черту или привычку.
№1. Желание учиться
Да, иногда это создает определенные проблемы и я задумываюсь, зачем мне это. Но пока другие рассказывают о некачественно поставленных задачах, неправильно организованной работе в команде и множестве внешних факторов, я просто беру и делаю все, что зависит от меня. Для меня проактивность – это сделать больше, чем от тебя ожидают, и пытаться максимально себя проявить. Для меня работа в команде – это то, что лучше всего дает возможность почувствовать ценность soft skills. Думаю, всем интересно, какой видит командную работу «тот, кто мечтает найти как можно больше багов и вернуть как можно больше тасок».
У многих людей есть естественная предрасположенность к определенным soft skills, большинство из них приходит с опытом. Управлять командой и эффективно коммуницировать с партнерами, коллегами, руководством. Скорее всего, этот человек будет обладать определенным набором профессиональных навыков и личностных качеств.
Сюда же относится и способность адаптироваться к изменениям в условиях работы. Предлагаю перед тем, как перейти к определению причин, по которым нужны soft skills, пробежаться по вопросам и честно ответить на каждый из них. Лидерство берет на себя создание и управление командой, установку целей, разумное делегирование и умение нести ответственность. Налаженная коммуникация в команде – залог успеха всей компании.
Как развить софт скиллы
Не так давно в моей нынешней компании я проводила собеседование проектных менеджеров. Я обратила внимание, что, выбирая подходящего сотрудника, мы не можем полагаться только на профессиональные знания кандидатов. И, как пишут в известной книге «The No Asshole Rule», в работе важны не только профессиональные навыки, но и личные, гибкие качества сотрудников. Это личные характеристики, которые помогают (или мешают) нам конструктивно взаимодействовать с внешней средой. Мягкие навыки позволяют нам стать настоящим игроком команды.
Интересует образование за границей? ⭐
Человек должен хотеть развивать своих сотрудников, инвестировать в них свое время и силы. От руководителя ожидают, что он станет амбассадором бренда компании среди своих подчиненных. Смотрят рекрутеры во время интервью на позиции в IT? Оценить личностные качества кандидатов помогают вопросы и анализ полученных ответов.
Убеждай, мотивируй, решай конфликты
Как правильно общаться не только вслух, но и письменно. Совершенствование этих навыков возможно при высоком эмоциональном интеллекте – EQ . Можно быть сколько угодно понятливым и отзывчивым, но если вы постоянно что-то забываете или отвлекаетесь от разговора, то это существенно портит впечатление о вас. Главный редактор, интернет-маркетолог, продакт-менеджер. Развиваю онлайн-продукты, пишу про социальные технологии и образование.
Это дает свободу, улучшает концентрацию, снижает уровень стресса и позволяет быть более продуктивным. Но это об умении не только общаться, но и слышать. Слушающий проектный менеджер узнает больше о клиенте, его предпочтениях, точке зрения, ценностях — а в правильном выделении требований заключается успех проекта. Этот мост может и гореть, и шататься, но он должен обеспечить покой на обоих берегах. Команда должна спокойно выполнять свои задачи, а клиент — быть довольным.
И посмотреть, какие профессиональные навыки и софт-скиллы ценятся там. В отличие от профессиональных навыков, которые приобретаются с помощью обучения, soft skills труднее прокачать. Я помню наше первое знакомство с командой в Академии. Мы были неуверенными начинающими инженерами, которые до конца не представляли, что их ждет на проекте и какова разработка изнутри. И я уверена, что если бы каждый из нас выполнял работу идеально в техническом плане, но вообще не применял soft skills, проект удалось бы завершить. Однако качество результата и атмосфера в команде были бы значительно хуже.
Это поможет тебе как определить ключевые области улучшения для постановки целей, так и области сильных сторон, чтобы выделить их в своем резюме и в интервью. Также задавайте ученикам развернутые вопросы, которые не имеют правильных ответов. Попробуйте превратить изучение новой темы в интересное исследование. Например, предложите каждому ученику высказаться, почему, по его мнению, именно на Земле появилась жизнь или какие зарубежные писатели повлияли на творчество автора, которого вы сейчас изучаете. Помните, что ваша задача не оценить ребенка, а максимально привлечь его к образовательному процессу, научить высказываться, отстаивать свое мнение и быть независимым в принятии решений.
Выстраивала процессы и скейлила команду поддержки до 170 человек. Знает, как построить долгосрочные отношения с клиентом и с удовольствием этому https://deveducation.com/ учит. На курсе поможет разобраться, как решать конфликты. Разберемся, как превращать объем работ в прозрачные, понятные цели и задачи.